Ethics and Governance

Organisational Model 231:
A corporate integrity pledge.

GreenGo S.r.l., aware that honesty and transparency are the pillars of any virtuous business, has shaped its 231 Organisational Model in December 2023. Besides being a response to current legislation, this instrument embodies our commitment to corporate governance that places ethical values in the management of the company and the business at the centre.

Model 231 unfolds in two sections

The General Section is the backbone of the Model, outlining the underlying philosophy and governance apparatus.

The Special Section outlines the control standards governing our operations for each business process susceptible to risk offences.

GreenGo’s Code of Ethics

Our Code of Ethics is the beacon that radiates the company’s values and orients the path of every person working in GreenGo’s orbit – from employees to collaborators, suppliers to partners, to every stakeholder – outlining the modus operandi inside and outside the company.

Control and Open Dialogue

With a view to continuous verification and transparency, we have established the Supervisory Board by regulatory guidelines. Its role is to monitor the effectiveness and adequacy of the 231 Model and to communicate the results directly to senior management.

To report possible offences or non-compliance with our Code of Ethics or Model 231, we provide dedicated channels:

Email: odv@green-go.net

By Correspondence: Organismo di Vigilanza D.Lgs. 231, c/o GreenGo S.r.l., Via Matteotti 31, 40129 Bologna (BO)

We are committed to guaranteeing the absolute confidentiality of the reporter and the reported person, scrupulously following the procedures for handling reports.

Maintaining an ethical and transparent business and working environment is at the top of our priorities.

Useful resources:

Organisational Model 231View file
Code of ethicsView file

 

Whistleblowing System under Legislative Decree No. 24/2023

At GreenGo srl, we firmly believe in the importance of reporting misconduct to combat illegal activities. We provide two channels for reporting behaviours, actions, or omissions that violate national or European regulations or internal provisions (Organisational Model, procedures, and regulations, etc.).

Managed by an External Expert

These channels are managed by the external, independent professional Antonio Bonfiglioli, Esq., who has specific expertise in this area.

Reporting Channels

  • Written Reports:
  • Oral Reports:
    • Phone: +39 331 2277 487
    • Hours: 9:00-18:30, Mon-Fri

Protection for Whistleblowers

  • Non-retaliation: We protect the whistleblower from any form of retaliation or discrimination related to a report.
  • Confidentiality: We ensure the utmost confidentiality of the whistleblower’s identity and the content of the report.

Note: Any retaliatory actions can also be reported to ANAC through their designated reporting platform.

Useful resources

Whistleblowing procedure and data protection View file

 


Etica e Governance

Modello Organizzativo 231:
Un patto di integrità aziendale.

GreenGo S.r.l., con la consapevolezza che l’onestà e la trasparenza sono i pilastri di ogni attività virtuosa, ha dato forma nel dicembre 2023 al proprio Modello Organizzativo 231. Questo strumento, oltre ad essere una risposta alla normativa vigente, incarna il nostro impegno verso una corporate governance che pone al centro il rispetto dei valori etici di gestione dell’Azienda e del business.

Il Modello 231 si dispiega in due sezioni

Parte Generale: la struttura portante del Modello, che illustra la filosofia e l’apparato di governance a esso sotteso.
Parte Speciale: dove vengono delineati, per ogni processo d’impresa suscettibile di rischio-reato, gli standard di controllo che presidiano le nostre operazioni.

Il Codice Etico di GreenGo

Il nostro Codice Etico è il faro che irradia i valori aziendali e orienta il percorso di ogni persona che opera nell’orbita GreenGo – dai dipendenti ai collaboratori, dai fornitori ai partner, fino a toccare ogni stakeholder – delineando il modus operandi all’interno e all’esterno dell’azienda.

Controllo e dialogo aperto

Nell’ottica di una continua verifica e trasparenza, abbiamo costituito l’Organismo di Vigilanza conforme alle direttive normative. Il suo ruolo è quello di sorvegliare sull’efficacia e l’adeguatezza del Modello 231 e di comunicare i risultati direttamente agli apici societari.

Per esprimere segnalazioni relative a possibili illeciti o inadempienze rispetto al nostro Codice Etico o al Modello 231, mettiamo a disposizione canali dedicati:

Email: odv@green-go.net
Per Corrispondenza: Organismo di Vigilanza D.Lgs. 231, presso GreenGo S.r.l., Via Matteotti 31, 40129 Bologna (BO)

Ci impegniamo a garantire la confidenzialità assoluta sia del segnalante che del segnalato, seguendo con scrupolo le procedure di gestione delle segnalazioni.

Mantenere un’attività di business e un ambiente lavorativo rispettosi degli standard etici e trasparenti è al vertice delle nostre priorità.

Risorse utili

Modello organizzativo ex D.Lgs. 231/2001Visualizza il file
Codice eticoVisualizza il file

Sistema di Whistleblowing secondo il D.Lgs. 24/2023

GreenGo srl pone massima attenzione all’importanza delle segnalazioni come strumento di lotta contro comportamenti illeciti e criminosi. Per facilitare questo processo, abbiamo attivato due canali dedicati alle segnalazioni di azioni o omissioni che infrangono le leggi nazionali, europee o le nostre politiche interne.

Gestore delle segnalazioni

Le segnalazioni sono gestite dall’Avv. Antonio Bonfiglioli, professionista esterno con comprovata esperienza, per garantire imparzialità e competenza.

Come segnalare:

  • In forma scritta:
  • A Voce:
    • Chiama il +39 331 2277 487
    • Orari: 9:00-18:30, da lunedì a venerdì

L’impegno di GreenGo

  • Protezione del Segnalante: Assicuriamo protezione completa da ritorsioni o discriminazioni per chi sceglie di segnalare.
  • Confidenzialità: Manteniamo la più stretta riservatezza sull’identità dei segnalanti e sulle informazioni ricevute.

Ricorda: In caso di ritorsioni, è possibile rivolgersi anche all’ANAC utilizzando i canali predisposti dall’ente.

Risorse utili

Procedura Segnalazioni Whistleblowing e Privacy – Visualizza il file


 

Version updated December 18th, 2023